Opsyen saham pekerja Chipotle



Anda perlu datang ke Chipotle dan menggunakannya untuk syarikat 10, bukannya firma Unsur umum di antara kedai-kedai yang terbaik adalah seorang pengurus yang telah bangkit dari krew. Jadi Moran mula menggariskan satu program yang akan mengekalkan dan melatih pengurus terbaik, dan memberi ganjaran kepada titik di mana mereka akan teruja untuk terus kekal. Daripada menunggu sehingga dia kembali ke Milwaukee untuk mendapatkannya, ia dihantar kepadanya di Houston pada keesokan harinya. Moran tetap menjadi penaja utama promosi kepada pengusaha, yang membantu menjaga tajuk elit.

pilihan stok pekerja chipotle

Chipotle Sahul Flores, kiri, di salah satu restoran yang dia mengawasi In, Flores bekerja di sebuah restoran di Houston, Texas tanpa bercadang untuk pergi. Tetapi selepas kakaknya menjejaki bapanya, yang pasangannya tidak pernah bertemu, Flores bersetuju untuk menyertai dia dalam perjalanan ke Milwaukee untuk berjumpa dengannya.

Mereka tetap terlibat latihan orang-orang cemerlang daripada meninggalkan untuk menjadi pengurusan pertengahan yang kurang berkesan di peringkat korporat. Sebelas tahun yang lalu, Flores berusia 22 tahun dan anggota kru paruh waktu di Milwaukee, Wisconsin. Hari ini, beliau mengendalikan lebih daripada 60 restoran sebagai pengarah pasukan. Dia menghabiskan hari-harinya akan menyimpan untuk menyimpan, bercakap dengan setiap anak kapal, dan membantu mengenal pasti pengurus masa depan. Tetapi ia adalah satu kemalangan bertuah yang membawanya ke Chipotle di tempat pertama.

Masa tamat! Kakitangan anda adalah perniagaan anda. Kebanggaan dalam kualiti Mereka mengekalkan dan memacu piawaian dan jangkaan yang tinggi di sekitar kualiti makanan, perkhidmatan pelanggan, keselamatan makanan, pilihan stok pekerja chipotle, dan menyimpan kebersihan. Pasangan lama McDonalds tidak lagi menjadi pelabur, dan Chipotle tidak pernah francais. Akaun Peserta. Ada sebarang soalan atau komen untuk dimasukkan ke dalam bahagian di bawah? Tetapi ia adalah satu kemalangan bertuah yang membawanya ke Chipotle di tempat pertama. Dengan menyewa dengan ini pilihan saham pekerja chipotle, dengan pembangunan yang betul, akan menjadikan mereka pemain terbaik.

Itu hampir tidak bermula. Ia satu langkah sahaja. Syarikat itu telah dipublikasikan. Pasangan lama McDonalds tidak lagi menjadi pelabur, dan Chipotle tidak pernah francais. Ia terpaksa mengurus dan membiayai pertumbuhannya sendiri.

Sebagai lebih daripada 1, kedai-kedai dibuka di seluruh Amerika Syarikat, syarikat itu menumpukan pada mewujudkan sistem di mana mempromosikan pengurus dari dalam akan menghasilkan gelung umpan balik yang lebih baik, lebih bermotivasi pekerja. Restaurateurs dipilih dari kalangan pengurus umum untuk kemahiran mereka dalam menguruskan restoran mereka dan, terutama sekali, kakitangan mereka.

Masa untuk beralih kepada ayam? Berbanding dengan kebanyakan rantaian makanan segera, Chipotle menyokong kemahiran manusia terhadap peraturan, robot, dan pemasa. Jadi bagaimanakah rantaian makanan gaya Mexico menjadi seperti ini sementara berkembang secara besar-besaran sejak s? Di dalam, syarikat AS menjalani transformasi yang akan menjadikan budayanya berbeza dengan makanannya.


Anda boleh mengajar pengalaman seseorang, bagaimana untuk memegang bahan pisau dan prep, atau bahkan menjalankan restoran. Orang kurang berpengalaman lebih cenderung untuk mengacaukan, Moran mengakui. Tetapi apabila anda mengupah orang yang cerah, mereka menangkap dengan cepat dan menghasilkan penyelesaian yang lebih baik.

Dia menghabiskan banyak masa di jalan raya dan wawancara secara peribadi setiap calon. Adakah tempat itu bersih, adakah bunyi dan bau yang baik? Adakah garis bergerak pantas? Adakah pelanggan kelihatan gembira? Bagaimana perasaannya? Matlamat, pada waktunya, adalah untuk setiap restoran untuk mempunyai pengurus di peringkat itu. Krew sendiri mengemukakan calon untuk dipertimbangkan untuk pengurus dapur, langkah pertama pada laluan yang jelas untuk pengurusan.

Setelah memutuskan untuk menghabiskan musim panas di sana, Flores berkeliaran ke restoran Chipotle yang mencari pekerjaan. Dia kemudiannya berbual dengan pengurus dan akhirnya telah disewa separuh masa untuk menyediakan tortilla untuk membuat burrito. Dua setengah bulan kemudian, Flores dipromosikan ke pengurus dapur dan dua bulan selepas itu, pengurus perantis. Ia membawanya dua bulan lagi untuk menjadi pengurus bertindak, dan tiga lagi menjadi pengurus penuh.


Ia memerlukan budaya yang berskala dan dapat menghasilkan banyak pengurus yang sangat baik. Flores teringat Ells berkata kepadanya: Kami mengambil orang jahat dan meletakkan mereka pengurus [orang-orang] yang baik. Orang yang paling penting di syarikat Sekitar masa lawatan ke Milwaukee, Moran baru-baru ini telah selesai melalui lapan minggu latihan pengurus dan bercakap kepada pengurus lain di seluruh negara. Ells telah meminta Moran untuk menyertai pasukan eksekutif selama bertahun-tahun tetapi ditahan sehingga kerana dia tidak mempunyai latar belakang dalam makanan.


pilihan stok pekerja chipotle